Vorteile & Benefits

Persönlicher Austausch, kurze Entscheidungs- und Dienstwege und das Vertrauen in die fachlichen Kompetenzen der Kollegen sind die großen Stärken unseres Hauses. Dabei arbeiten wir immer auf Augenhöhe und wenn es mal hektisch wird, packt jeder mit an.

Für den Großteil unserer Mitarbeiter sind die Arbeitsbedingungen und Gehälter über die „Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes“ (AVR) geregelt.

Hier die wichtigsten Regelungen im Überblick:

• Transparente und faire Vergütung nach den Gehaltstabellen der AVR Caritas (inkl. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kinderzulage, etc.)
• regelmäßige durchschnittliche Arbeitszeit von 39 Stunden pro Woche
• 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer Fünftagewoche) zzgl. Zusatzurlaub nach den Regelungen der AVR
• Absicherung im Krankheitsfall

Wir zahlen als Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt Beiträge in die Pflichtversicherung der KZVK. So erhalten Sie später neben der gesetzlichen Rente auch eine Betriebsrente. Diese kann den gesetzlichen Rentenanteil um einen nicht unerheblichen Anteil erhöhen. Über die KZVK können Sie zusätzlich auch private Vorsorgeverträge abschließen.

Als Stiftung mit kirchlichem Träger sind uns Werte wie soziale Grundverantwortung und Nächstenliebe sehr wichtig. Das bedeutet aber nicht, dass alle gleich sein müssen. In unseren Einrichtungen arbeiten Menschen vieler verschiedener Glaubensrichtungen, Menschen mit und ohne Behinderungen und jeden Alters. Wir beschäftigen Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Backgrounds, Nationalitäten und das unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung. So unterschiedlich wir alle sind, in einem sind wir uns einig – wir wollen, dass die Menschen, die sich uns anvertrauen, bestmöglich versorgt und betreut sind.

Wir wissen, dass es oft schwierig sein kann, den Job mit dem Privatleben in Einklang zu bringen. Daher sind Teilzeitangebote für uns selbstverständlich und werden in allen Einrichtungen und Jobs ermöglicht. Wir suchen Mitarbeiter, die ihren Job lieben und mit Engagement ausfüllen – ganz gleich, ob in Vollzeit oder Teilzeit.

Sie haben Kinder im Vorschulalter, für die Sie eine zuverlässige und liebevolle Betreuung suchen? Zu unserer Stiftungsfamilie gehört u.a. eine KiTa, die für Mitarbeitende äußerst praktisch auf dem Krankenhausgelände gelegen ist.

Beweglichkeit und Flexibilität, dafür steht unser Flexpool. Er ist ideal, wenn Sie als Mitarbeiter/in des Bereichs Pflege Ihre Arbeitszeiten und -tage frei wählen möchten – ganz gleich, ob Sie nur morgens, mittags oder nachts arbeiten wollen. Zudem können Sie frei und ohne Rücksprache mit den Kollegen über Ihren Urlaub entscheiden. So können Sie Ihre Urlaube beispielsweise flexibel auf die Schulferien legen.

Wir möchten, dass unsere Kollegen so gut wie möglich auf alle Herausforderungen der Arbeitswelt vorbereitet sind. Daher legen wir großen Wert auf stetige Fort- und Weiterbildung und unterstützen sie mit einer Vielzahl von internen sowie externen Veranstaltungen und Seminaren.

Sie streben eine Facharzt-, Schwerpunkt- oder Zusatzbezeichnung an? Unser Krankenhaus verfügt über zahlreiche Weiterbildungsermächtigungen.

Unsere Pflegekräfte unterstützen wir in der Weiterbildung zur Fachgesundheits- und Krankenpflege in der Psychiatrie, der Stroke Unit, der Anästhesie und Intensivpflege, der Gefäßchirurgie, für den Operationsdienst, für Multiple Sklerose, zur Stations- und Wohnbereichsleitung, zur Palliativpflege, zur Praxisanleitung, zur Breast Care Nurse, zum Diabetesberater oder zur Diabetesassistenz.

In einer zunehmend komplexer und schnelllebiger werdenden Welt reicht fachliche Kompetenz alleine nicht aus. Führungskräfte brauchen Persönlichkeit, ausgeprägte soziale und kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Selbstreflexion, damit sie ihr eigenes Potenzial und das ihrer Mitarbeiter voll ausschöpfen können.

Wir unterstützen sie dabei mit strukturierten, modularen Führungskräftetrainings sowie individuellen Coachings. So können sie ihre Mitarbeiter auch bei wachsenden Herausforderungen Hilfestellungen und Denkanstöße geben, die Richtung vorgeben und motivieren.

Im Laufe eines Arbeitslebens verändern sich oft Lebensumstände, Vorlieben und Interessen. Als einer der größten Arbeitgeber der Region mit rund 1.400 Arbeitsplätzen bieten wir Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Viele Kollegen wechseln nach ein paar Jahren den Fachbereich oder die Einrichtung, um ihr fachliches Repertoire zu erweitern oder um neue Erfahrungen zu sammeln. Sollten auch Sie sich nach ein paar Jahren verändern wollen, sprechen Sie uns an. Wir überlegen gemeinsam, welcher Schritt für Sie der richtige ist.

Unser Appartementhaus steht Bereitschaftsdienstlern, Hospitanten, Praktikanten, Azubis und allen anderen Mitarbeitern unseres Hauses als Wohnheim nach Verfügbarkeit zur Verfügung.

Die Kreisstadt Euskirchen ist eingebettet in wunderschöne Natur und nur ca. 30-40 Minuten von den Großstädten Köln und Bonn entfernt. Damit ist sie ein Anzugspunkt für junge Familien und verzeichnet seit Jahren ein beständiges Wachstum. Durch ihre verkehrsgünstige Lage sind alle Einrichtungen unserer Stiftung gut erreichbar und ermöglichen auch unseren Pendlern einen angenehmen Weg zur Arbeit.

Über unsere Kooperationspartner corporate benefits Germany GmbH können wir unseren Mitarbeitern tolle Rabatte und Prozente bei unterschiedlichsten Herstellern und Marken anbieten.